强制双休变单休然后调休合法么
现在回答：强制双休变单休，然后调休，这是不合法的。
双休变单休是不合法的，是违反了巜劳动合同法》规定的。
《劳动合同法》规定每周工作40小时，每周休息两天，即双休日休息。
企业有应急情况，需要调休，可以与职工协商，职工同意，可临时变双休为单休，但不能长期变双休为单休，否则，就是违法的。
关于单休调休的规定
单休的工作，如果是遇到节日放假，放假天数超过法定节假日的就要补班的，法定节假日，国庆节三天假，春节三天假，元旦一天假，五一一天假，中秋端午都是一天假，清明一天假，除了上述的假日，单休的就要按照单位规定去补班了。国家规定一周的工作日不得少于一天。
单休的公司碰到调休怎么办
需要根据公司政策和具体情况而定，但一般情况下是需要按照调休来安排休息时间。
因为单休的公司通常会有调休政策，员工可以在周末工作，获得相应的调休时间，用于后续的休息。
如果有调休安排，员工需要按照公司的规定进行调休安排，这样才能符合公司的政策以及员工的利益。
此外，调休的具体情况还需要考虑公司的业务需要和员工的个人事情，要适当协商和沟通。
只有在双方达成了共识并且按照公司规定进行了必要的手续，员工才能享受到调休带来的利益。
综上所述，对于单休的公司碰到调休，员工应该根据公司政策和自身情况合理安排调休时间，遵守公司的规定并妥善处理好相关事宜。
相关问答
问1：强制双休变单休，这样做合法吗？
答：其实这个事情说复杂也复杂，说简单也简单，根据我国的劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果公司突然从双休变成单休，理论上是不合法的，因为它侵犯了劳动者的休息权利，但如果公司通过和员工协商，并且给予了相应的补偿，比如调休、加班费等，那可能就被视为合法。
问2：调休快把四月调成单休了，这是怎么回事？
答：这个情况可能是说，原本四月份是双休的安排，但因为某些特殊原因，比如项目赶工、节假日调整等，公司通过调休的方式，把四月的大部分周末都变成了单休，这种情况在现实中并不少见，但如果调休的安排没有经过员工的同意，或者没有给予适当的补偿，那可能就存在违法的嫌疑。
问3：如果公司强制调休，员工应该如何维权？
答：员工如果遇到公司强制调休的情况，首先可以尝试和公司进行沟通，了解调休的具体原因和补偿措施，如果公司没有合理解释，或者补偿不到位，员工可以向上级主管部门投诉，或者寻求法律援助，在我国，劳动者的权益是受到法律保护的，公司不能随意侵犯。
问4：调休对员工有什么影响？
答：调休对员工的影响因人而异，调休可能让员工的工作压力增大，休息时间减少，影响身心健康；如果调休安排合理，员工也可以通过调休获得额外的休息时间，但不管怎样，强制调休都会对员工的生活和工作造成一定的影响，所以公司应该充分考虑员工的实际情况，合理制定调休计划。
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