人事管理的基本流程
人事管理内容（或流程）
1、员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
2、员工任用根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；岗位责任、任用期间的调（升）职。
3、员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等。
4、绩效考核考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。
5、薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。
6、考勤及休假7、卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
8、员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
9、人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
人力资源公司全套账务处理流程
1.人力资源公司的账务处理方法：
帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）
（1）收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
（3）支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费 ——个税
（4）缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
（5）计提营业税和附加税费：
借：营业税金及附加
贷：应交税费——营业税
应交税费——城建税
应交税费——教育费附加
2.主营业务成本：
利润表中的"主营业务成本"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。
人事管理流程
人事管理内容（或流程）
1、员工招聘 招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布； 应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形； 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
2、员工任用 根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款； 岗位责任、任用期间的调（升）职。
3、员工培训 培训计划、形式、内容、要求、考核等。
4、绩效考核 考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。
5、薪资及待遇 企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。
6、考勤及休假
7、卸职管理 辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
8、员工守则 劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。
9、人事档案管理 员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
相关问答
1. 人事管理的基本流程都包括哪些环节？
答：人事管理的基本流程通常包括招聘、面试、录用、培训、考核、薪酬福利管理、员工关系管理、员工离职等环节，每个环节都是环环相扣，共同构成一个完整的人事管理体系。
2. 人力资源管理流程中，招聘环节需要注意哪些事项？
答：在招聘环节，需要注意的事项包括：明确招聘需求、选择合适的招聘渠道、制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，要确保招聘过程的公平、公正、公开，避免出现歧视现象。
3. 如何进行员工绩效考核？有哪些常用的考核方法？
答：员工绩效考核是为了评估员工在一定时期内的工作表现，常用的考核方法有：目标管理法、关键绩效指标法（KPI）、360度评估、平衡计分卡等，在进行考核时，要确保考核标准的客观、公正，以及考核结果的有效反馈。
4. 员工关系管理主要包括哪些内容？
答：员工关系管理主要包括以下几个方面：员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理、员工纠纷调解、员工关爱等，通过有效的员工关系管理，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进企业和谐发展。
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我是web分享网的签约作者“小芳苓吖”！
希望本篇文章《人事管理的基本流程 人力资源管理流程》能对你有所帮助！
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本文概览：人事管理的基本流程人事管理内容（或流程）1、员工招聘招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；录用...